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智能模式如何解決社會分配公平問題?
2019-11-29
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    智能模式是全國經濟一體化的經濟共同體模式,那么智能模式中的分配方式也發生了較大變化。在智能模式中的分配方式究竟是否公平?請看下面的分析比較。

    在智能模式條件下,全國所有人都是國家職工,終身受雇于國家。每個人的社會地位也因此得到了平等的解決,同時也解決了階級爭議問題。每個人的個人所得都由國家公共財政發放,由國家物價局出臺的全國通用的等級工薪制決定按勞分配,由當事負責人造工資表上報審計部門審計,然后再由銀行提供轉賬服務,所有工資款都由國家財政提供。

    或許有人認為,在現實社會中也有等級工薪制,但并不公平。因此他認為等級工薪制決定不了分配公平。

    我的解釋是,等級工薪制要看分配權力被誰掌握,如果私人掌握分配權,等級工薪制自然會顯示分配不公。因為私人掌握分配權優先考慮的是自己。如果國家掌握分配權,那么國家自然會朝著社會分配公平的方向做出調整。因為國家是社會的公共組織,是維護社會公平正義的組織,搞好社會分配公平,社會公共組織責無旁貸。

    由于在自由市場體制下,私營企業并非站在社會公正立場進行分配,且沒有社會公正機構制定等級分配標準作為參照比較,所有企業各搞一套,所以,在這種條件下的企業分配談不上分配公平。加上自由市場利潤的先天性枯竭導致社會中大多數企業虧損,對于虧損企業而言,能夠不跑路與不賴賬就算很不錯的了,你還能要求他們分配公平?而且全國有不少企業越做越大,甚至有些企業富可敵國,這對于虧損企業而言公平嗎?都是企業,收入分配差別怎么就那么大呢?企業之間相互比較又何嘗公平?

    相對而言,智能模式條件下的等級工薪制分配是有很大不同的。其一,全國通用的等級工薪制定額標準是由國家物價局統一制定的,國家物價局是社會的公正機構,他們沒有理由徇私作弊,原因是這其中沒有油水可撈;其二,當事負責人按照等級工薪給手下職工造工資表并不涉及當事負責人的利益,因為這個工資是國家財政發的,當事負責人也是沒有油水可撈的;其三,造好的工資表還要經過國家審計部門審計,審計部門也是社會的公正機構,審計完之后再將工資表轉給動脈銀行,由動脈銀行完成發工資轉賬,國家財政提供工資款。其四,全國通用的等級工薪制定額并非一成不變,國家物價局可以征集民意進行階段性的調整,剛開始可以一年一調,后改為2年或5年一調,直到找到那種很公平合理的等級工薪制標準為止。

    因此,社會分配是否公平是由社會的公共組織是否介入關鍵環節有關,而不是私營企業隨隨便便給出的薪酬標準能夠決定的。也就是說,社會分配是否公平與執行分配人的身份與立場有關聯。如果執行分配的人是社會的公職人員,那么才能為社會分配公平提供先決條件。否則,社會分配公平就無從談起。顯然,智能模式做到了這一點,無論是全國通用的等級工薪制制定,還是造工資表的當事負責人,以及工資表審核機制等,都是由國家的公共部門與公職人員具體操作的,這等于是為社會分配公平部署了先決條件。更為重要的是,智能模式中的國家財政是萬能財政,萬能財政為全國所有人的工資分配提供了可靠的保障,永遠不再存在拖欠、賴賬現象。每個人服從國家各部門系統的分工安排,只認準每個月拿多少國家工資就行。因此,每個人獲得收入的方式都得到了有效簡化,不僅便于國家管理,也便于人們理解,也能讓每個人真正的明白,什么樣的社會制度才是真正的共贏模式?

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草根簡介


網名鬼才,智能社會經濟模式創始人,著有《智能社會分工管理學說》一書,相關論文百余篇。以鬼斧神工的社會經濟體制分工理論獨步天下,以過人的識辨學術真偽能力讓人敬而遠之。草根思維托起了無可超越的理論體系,原生態演化了牢不可破的邏輯堡壘。二十年磨一劍,打造了治國安邦的思想重器,只求為天地立心、為生民立命、為往圣繼絕學、為萬世開太平!微信號:cwjhsg   郵箱:[email protected]     電話:18675767627

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